Socjologia to nauka o zależnościach społecznych. Przedmiotem jej zainteresowania są zjawiska tworzenia się różnych form życia zbiorowego, struktury tych zbiorowości, zjawiska i procesy zachodzące w tych zbiorowościach wynikające z wzajemnego oddziaływania: ich siły skupiające i rozbijające zbiorowości oraz zmiany w nich zachodzące. Z makrospołecznego punktu widzenia to nauka o prawach rozwoju i prawach struktury. Prawa struktury zasady przejścia między różnymi typami społeczeństw, ich elementy składowe i wzajemne powiązania między ich elementami.
Elementy składowe społeczeństwa
– warstwy
– klasy (chłopstwo, inteligencja)
– kategorie społeczno – zawodowe
Rozwój społeczny – różnicowanie się (coraz większe) podłoża społecznego. Człowiek może jednocześnie należeć do wielu grup społecznych.
Czy zastanawiałeś się kiedyś, dlaczego znajomość angielskiego jest tak ważna w świecie międzynarodowego biznesu? Angielski stał się lingua franca świata biznesu, otwierając drzwi do międzynarodowej współpracy, negocjacji oraz rozwoju zawodowego. Zarówno dla początkujących, jak i dla tych, którzy już znają podstawy, efektywna nauka angielskiego może znacząco wpłynąć na karierę zawodową.
Dlaczego angielski biznesowy jest tak ważny?
Biznesowy angielski nie ogranicza się jedynie do umiejętności posługiwania się specjalistycznym słownictwem czy zwrotami. To także zdolność do skutecznego komunikowania się w różnorodnych kontekstach biznesowych, od formalnych spotkań po luźne rozmowy networkingowe. Znajomość angielskiego w środowisku zawodowym pozwala na budowanie międzynarodowych kontaktów, zdobywanie nowych klientów i partnerów, a także na efektywniejsze zarządzanie zespołami rozproszonymi geograficznie.
Realizacja kolejnych punktów na ścieżce zawodowej może przybrać różne formy. Niektórzy wybiorą studia kierunkowe, dla innych najlepszym rozwiązaniem będzie szkolenie lub kurs. W jakich okolicznościach warto zdecydować się na to drugie? Dlaczego kurs zarządzania projektami to dobry pomysł na rozwój dla osób na każdym stanowisku?
Projekty na każdą skalę
Niezależnie od pozycji zawodowej i wielkości miejsca pracy w każdym środowisku realizuje się projekty. Niektóre z nich są zakrojone na potężną skalę, inne wymagają specjalistycznych umiejętności, ale wszystkie mają wspólny mianownik ? rozsądne zarządzanie. To cecha, której wykształcenie jest dość czasochłonne, ale wiedzę w tym zakresie można zdobyć w krótkim czasie poprzez kurs. Solidna dawka wiedzy w przystępnej formie znajduje się w ofercie Wyższej Szkoły Europejskiej w Krakowie. Uczelnia organizuje zarządzanie projektem szkolenia które umożliwiają nabycie kompetencji menadżera projektów.
a) Cele i zadania ( gospodarcze i społeczne ) zakladu pracy
b) Ludzie i środki za pomocą których realizują te cele
c) Pozycje i cechy społeczno – zawodowe
d) Organizacja społeczna , która dynamizuje system spol. Zakl. Pracy wrz z jego element.
e) Właściwa sobie struktura wartości
f) Zdolność adaptacyjna do środowiska
Jakie Funkcje Realizuje Zakład Pracy Jako System Społeczny ?
KAŻDY SYSTEM SPOŁECZNY PEŁNI SWOISTE WŁASNE FUNKCJE , KTÓRE JEDNAK NIE MOGĄ PRZESZKADZAĆ W PEŁNIENIU FUNKCJI PRZEZ POSZCZEGÓLNE JEGO ELEMENTY.
MOŻNA WYROŻNIC CO NAJMNIEJ 3 ZASADNICZE FUNKCJE SYST. SPOŁECZNYCH
a) Integracyjna – wyraża się w akceptacji określonych wartości w systemie które zbliżają ludzi do siebie, tworzą podsystemy powstawania instytucji, organizacji różnych zbiorowości społecznych.
b) Inspiracyjna – podkreśla, że uznane przez ludzi wartości powodują skłonności do określonych sposobów myślenia, postaw i zachowań
c) Zabezpieczająca – wiąże się z zapewnieniem istnienia i działania systemu społecznego, ochroną funkcjonujących w nim wartości
Socjologia Pracy (Pojęcie) – jest jednym z działów socjologii, specyficznym, zajmujacym się opisem i wyjaśnianiem zachowań społlecznych ludzi w procesie pracy , podczas produkcji dóbr i usług.
Socjologia Pracy (Przedmiot) – w szerszym tego słowa znaczeniu, zwiera socjologie przemysłu i obejmuje takie zakresy badań jak:
a) Społeczne uwarunkowania, motywy i skutki pracy w ogóle
b) Zakład pracy jako system społeczny, tzn. system grup i stosunków społecznych
c) Konflikty społeczne i zjawiska dezorganizujące zakład pracy i ich przezwyciężanie
d) Zakład pracy jako złożona część składowa życia ogólnospołecznego , będąca systemem na przykład społeczności lokalnej czy badanej branży.
Socjologia Pracy – w wezszym znaczeniu określana jest jako dział socjologii, który zajmuje się pracą jako procesem społecznym, wpływem warunków społecznych na motywy, przebieg, intensywność i wyniki pracy społeczeństwa oraz badaniem skutków, jakie praca wywołuje w strukturze, działania oraz rozwoju szerszych i węższych zbiorowosci.
Religia jest zjawiskiem niezwykle istotnym, nieodłącznym dla ludzkiego życia. Jest także zjawiskiem powszechnym w każdej kulturze. Nie istotne, na jakiej szerokości geograficznej znajdziemy się, wszędzie ujawniają się nam jakieś znane mniej lub bardziej elementy kultu religijnego. Nigdy i nigdzie nie istniało społeczeństwo bez religii. Zjawiskiem nierozerwalnym związanym z religią jest kult, religijność. Życie religijne ujawnia się szczególnie w sakramentach, nabożeństwach, nauczaniu, organizacjach, trosce o miejsca kultu, a także kontaktach z innymi wyznaniami.
W socjologii przez religijność rozumie się funkcjonowanie religii w postępowaniu jednostki lub też w życiu społecznym. Wyróżnia się za Józefem Tischnerem trzy rodzaje religijności, będące wynikiem szczególnych historycznych uwarunkowań naszego społeczeństwa:
1. Wiara o charakterze neomanichejskim – istnieje żywa świadomość potęgi zła, (co ucieleśniał na przykład komunizm) oraz idea dobrego Boga
2. Wiara uspołeczniona – jej istotą jest społeczne funkcjonowanie religii, celem jest budowanie świata sprawiedliwości i dobrobytu
3. Wiara autentyczna – istnieje oparcie w źródłach ewangelicznych, generalne zasady moralne: solidarność i zwycięstwo dobra nad złem.
Kultura masowa narodziła się jako produkt wtórny rewolucji przemysłowej wraz z industrializmem i urbanizacją. Pojęcie kultury masowej odnosi się do zjawisk współczesnego przekazywania wielkim masom odbiorców identycznych lub analogicznych treści płynących z nielicznych źródeł oraz do jednolitych form zabawowej, rozrywkowej działalności wielkich mas ludzkich.
Przedmiotem dotychczasowych badań nad Kulturą Masową są zjawiska intelektualnej, estetycznej i ludyczno-rekreacyjnej działalności ludzkiej związane z oddziaływaniem i treściami rozpowszechnianymi przez środki masowego przekazu. Poprzez środki masowego przekazu realizują się dwa kryteria charakteryzujące KM: kryterium ilości i standaryzacji. Kryteria te są ze sobą powiązane, gdyż masowe przekazywanie zakłada jednolitość, standaryzację przedmiotu.
Twórcą teorii ruchliwości społecznej był P. Sorokin
Ruchliwość społeczna jest to przesuwanie się jednostek, zbiorowości (i innych elementów struktury) w przestrzeni społecznej. Ruchliwość informuje nas o tym, czy dane społeczeństwo jest otwarte, czy zamknięte. Natężenie ruchliwości charakteryzuje relacje między grupami w społeczeństwie (duże natężenie – społeczeństwa otwarte; mała ruchliwość – społeczeństwa zamknięte).
Społeczeństwa otwarte – status społeczny zależny jest od jej indywidualnych osiągnięć. Dominują pozycje osiągane. Społeczeństwa zamknięte – dominują pozycje przypisane, system zróżnicowania usankcjonowany jest prawnie, obyczajowo (np. system kastowy w Indiach).
Podział na klasy „pracującą” i „biznesu” utrzymuje się nadal, pomimo ogromnych zmian społecznych jakie zaszły w ostatnich 50 latach. Klasa biznesu to właściciele kapitału akcyjnego, zaś klasa pracująca to ludzie żyjący z pracy najemnej – pracownicy fizyczni i umysłowi.
Lundberg – „Ameryka 60-ciu rodzin” – 1939
W Ameryce wystąpiła koncentracja kapitału w rękach nielicznych – w rękach 60-ciu najbogatszych rodzin. Główne przemiany w strukturze klasowej polegają na:
1. Przekształceniu kapitału rzeczowego w kapitał akcyjny.
2. Koncentracji kapitału w rękach „business-class” i wzrost liczby najemnych pracowników „working-class”.
